Российская атомная отрасль отличается «исключительно высоким уровнем» организации работы по развитию системы профессиональных квалификаций. Об этом заявила заместитель министра труда и социальной защиты России Любовь Ельцова в ходе состоявшейся на минувшей неделе встречи с представителями Совета по профессиональным квалификациям в сфере атомной энергии Госкорпорации «Росатом», Отраслевого центра капитального строительства (ОЦКС) Росатома, НИЯУ МИФИ, а также руководителями Центров оценки квалификаций (ЦОКов).

Ельцова выразила уверенность, что общими усилиями удастся отладить работу ЦОКов и в полной мере ввести в деловой оборот понятие независимой оценки квалификации.

Как рассказал в ходе встречи генеральный директор Союза работодателей атомной промышленности, энергетики и науки (СРАПиН), председатель Совета по профессиональным квалификациям (СПК) в сфере атомной энергетики Андрей Хитров, совет был создан на основе СРАПиН и, как и другие СПК, сразу был наделен полномочиями про проведению мониторинга рынка труда, а также по разработке профстандартов и рамки квалификаций, проведению независимой оценки квалификации и профессионально-общественной аккредитации образовательных программ . «В прошлом году в атомной отрасли был утвержден перечень из трех организаций, которые были наделены полномочиями по проведению независимой оценки квалификации работников: это ОЦКС Росатома, а также АНО «Экспертно-методический центр оценки и сертификации квалификаций специалистов атомной отрасли» и «Волгодонский центр оценки и сертификации квалификаций специалистов атомной отрасли», - сообщил глава СПК атомной отрасли. В качестве одной из наиболее актуальных задач СПК на сегодняшний день Андрей Хитров выделил обучение сформированного пула экспертов, чтобы «ввести их в тему НОК», а также апробация разработанных в атомной отрасли контрольно-оценочных средств.

Как подчеркнул директор департамента кадровой политики Росатома Дмитрий Гастен, для работы на предприятиях отрасли требуются специалисты и со средним специальным, и с высшим специальным образованием, а потому работников в госкорпорацию нанимают фактически со студенческой скамьи. В настоящее время в Росатоме прорабатывают механизмы подтверждения квалификации выпускников вузов, не являющихся опорными для атомной отрасли (таких опорных вузов на сегодня 14). Кроме того, в госкорпорации налаживается работа по прозрачной оценке уже работающих специалистов, в том числе для их карьерного продвижения в отрасли. «По отдельным профессиям мы планируем осуществлять периодическую оценку персонала, что позволит нам работать не только с производительностью труда, но и поможет решать нашу первичную задачу по обеспечению безопасности объектов в сфере атомной энергии. Поэтому мы запланировали включить в наши отраслевые регламенты проведение сертификации именно по развитию персонала по результатам оценки», - отметил Гастен.

Одно из главных направлений деятельности Росатома – реализация инвестиционно-строительных проектов. Как сообщил директор по капвложениям ГК «Росатом» Геннадий Сахаров, в этой области уделяется огромное внимание повышению профессиональной квалификации сотрудников. «Мы работаем в той среде бизнеса, где есть высочайшая конкуренция и высочайшая квалификация. Мы столкнулись с проблемой, где перечень профессий, которые существуют в России сегодня, не всегда отвечает нашему развитию, нашим требованиям. Мы сейчас создаем новые профессии – это связано с новыми технологиями, с теми же технологиями информационного моделирования в строительстве», - рассказал Сахаров, добавив, что сейчас в отрасли развернуто внедрение программы комплексного управления сроками и стоимости реализации инвестицоинно-строительных проектов (Total Cost Management Nuclear Construction - TCM NC). У этой программы нет аналогов в мире, она строится с активным внедрением информационных технологий и самого передового мирового опыта, отметил директор по капвложениям. Сахаров отметил, что уже в самом ближайшем будущем потребуется проводить сертификацию специалистов по ВIM-технологиям, а также стоимостных инженеров – специалистов по комплексному управлению стоимостью.

Сейчас ведется документальное оформление трех экзаменационных центров, где планируется уже в этом году провести апробацию независимой оценки квалификации инженерно-технических специалистов атомной отрасли, работающих в сфере строительства. Свидетельства о присвоении квалификации того или иного уровня квалификации будут выдаваться соискателям после прохождения очных экзаменов в учебных центрах НОУ ДПОЛ «УЦПР» в Москве, Нововоронеже и г. Сосновый бор (Ленинградская область), сообщил начальник Управления по развитию отраслевого стройкомплекса ОЦКС Росатома Андрей Голованов, одновременно являющийся руководителем ЦОКа, созданного на базе ОЦКС Росатома.

В свою очередь, Любовь Ельцова особо отметила положительный опыт Росатома в данной сфере и подчеркнула, что для развития системы НОК в целом крайне важна поддержка и взаимодействие со стороны работодателей. «Необходимо создать систему информирования о НОК внутри ваших предприятий, отрасли - чтобы сотрудники знали все о преимуществах и возможностях, которые дает этот инструмент. И это уже будет серьезный результат», - резюмировала она.